조직 구조

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조직 구조는 최상위 사용자(CEO)를 제외한 조직의 모든 사용자가 다른 단일 사용자에게 종속되는 트리 계층 구조의 형태입니다. 이러한 배열은 작업 할당, 조정 및 감독과 같은 활동이 조직 목표 달성을 향한 표준에 따라 어떻게 수행되는지 정의하는 데 도움이 됩니다. 또한 사용자가 제출한 휴가 요청을 승인할 수 있는 사람이 누구인지 결정합니다.

어떻게 플러그인을 구성하는 방법

We Buy Orders 신청서를 클릭하세요. 관리 >> 플러그인 >> 조직도 - 구성

"구성"버튼을 클릭하면 아바타, 공통 필드, 사용자 정의 필드를 표시할지 여부에 따라 노드 너비, 유형 (루트, 부모, 작업자)별로 구분되는 노드 배경색과 같은 플러그인의 기본 기능을 설정할 수 있습니다. 및 사용자 유형. 변경 사항을 저장하려면 "업데이트 설정"버튼을 클릭하십시오.

어떻게 플러그인을 사용하는 방법

글로벌 메뉴(또는 관리) >> 사용자 >> 조직도로 이동합니다.

오른쪽에는 아직 감독자와 연결되지 않은 사용자 목록이 있습니다. 첫 번째 단계에서는 감독자가 없는 사용자(일반적으로 CEO)를 끌어서 조직 구조의 빈 공간에 놓습니다. 그는 조직 트리 구조의 최상위를 나타냅니다. 두 번째 수준의 관리를 생성하려면 직속 부하 직원(일반적으로 관리자)을 끌어서 구조의 CEO 바로 위에 놓으면 됩니다. 그러면 플러그인 구성에 미리 정의된 대로 연결 선과 색상 구분으로 표시되는 둘 사이의 관계(링크)가 자동으로 생성됩니다. 그런 다음 목록에서 다른 사용자를 끌어 구조의 관리자에 놓아 구조의 세 번째 수준을 생성합니다. 트리 구조는 무제한의 레벨을 지원합니다.

마찬가지로 간단하게 구조에서 사용자를 제거할 수 있습니다. 그를 목록으로 다시 끌어서 놓기만 하면 됩니다. 하위 사용자가 연결된 경우 구조에서 사용자를 제거할 수 없으므로 먼저 하위 사용자를 제거해야 합니다. 사용자의 감독자를 변경하려면 해당 사용자를 다른 사용자로 이동하면 됩니다. 이 경우 연결된 모든 하위 항목도 그에 따라 이동됩니다. 감독자는 자신의 사용자 프로필에서 하위 직원에 연결할 수 있습니다. 이름을 클릭하면 클릭 가능한 단어 "아무도 없음"이 포함된 "감독자"라는 필드가 있으며 조직 차트로 리디렉션되어 감독자를 설정할 수 있습니다. .